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 In Actualités, Développement personnel & professionnel, Formations, Management d’équipe

1-Reconnaître et valoriser le travail, les compétences et les efforts de tous.

2- Favoriser une communication transparente et directe avec un espace de parole pour chacun.

3-Cultiver ses qualités d’écoute auprès de ses clients, ses collègues, son équipe, son manager…en respectant le point de vue de chacun.

4-Apprendre à faire preuve d’empathie, de compréhension.

5-Accorder le droit à l’erreur pour soi et pour les autres pour apprendre à progresser.

6-Ecouter ses besoins et se respecter en sachant aussi poser ses propres limites.

7-Accueillir ses émotions et les émotions des autres même si on ne les partage pas.

8-Etre à l’écoute d’éventuels signaux de difficultés, voire de détresse, chez ses collègues.

9-Développer la cohésion d’équipe, la convivialité et le sentiment d’appartenance en soignant notamment l’intégration et les départs au sein des équipes.

10-Réfléchir ensemble entre collègues, au sein de son équipe, aux règles du bien et du mieux vivre ensemble.

 

 

Voir les 2 commentaires
  • Emma Dubois
    Répondre

    Quel talent Mesdames, j’apprécie toujours autant de participer à vos échanges pour leur richesse, leur valeur ajoutée et le gisement d’énergie qu’ils recèlent
    MERCI

    • fdeloffrevye
      Répondre

      Merci beaucoup pour ton retour Emma! Cela fait chaud au cœur, un feed-back tout doux et bienveillant.
      A bientôt pour de nouvelles aventures.

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